Selección de Personal
En Skills Training Ecuador, ofrecemos servicios de selección de personal para ayudar a las empresas y negocios a encontrar a los mejores candidatos para sus vacantes.
Somos expertos en la selección de personal para todos los niveles, desde operativos y administrativos hasta personal comercial, táctico (supervisores y jefes) y estratégico (gerentes).
Nuestro proceso de selección de personal se basa en los siguientes pasos:
1. Definición del perfil según el cargo:
Trabajamos con usted para definir un perfil detallado del cargo, que incluya las habilidades, la experiencia, la educación y las características personales que necesita el candidato ideal.
2. Búsqueda de candidatos ideales:
Utilizamos una variedad de métodos para buscar candidatos ideales, incluyendo publicaciones de empleo en línea, redes sociales, bases de datos de candidatos y referencias.
3. Validación de perfil, experiencia y aceptación a la postulación:
Revisamos cuidadosamente los currículos vitae y las cartas de presentación de los candidatos para asegurarnos de que cumplen con los requisitos del cargo.Nos comunicamos con los candidatos para validar su experiencia y verificar su interés en el puesto.
4. Video entrevista:
Realizamos video entrevistas con los candidatos preseleccionados para conocer mejor sus habilidades y su personalidad.
5. Verificación de referencias laborales:
Contactamos con las referencias laborales de los candidatos para verificar su experiencia y desempeño laboral.
6. Revisión de antecedentes penales y judiciales:Realizamos una revisión de antecedentes penales y judiciales de los candidatos finalistas.
7. Test de personalidad:
Aplicamos test de personalidad a los candidatos finalistas para evaluar su estilo de trabajo, sus valores y su potencial de adaptación a la cultura de la empresa.
8. Test especializados según el cargo:
Aplicamos test especializados a los candidatos finalistas para evaluar sus habilidades técnicas y conocimientos específicos para el cargo.
9. Presentación de postulantes calificados:
Le presentamos un grupo de postulantes calificados que cumplen con todos los requisitos del cargo.
Selección de Peronal
En Skills Training Ecuador, contamos con la experiencia y el conocimiento para ayudarle a seleccionar el personal ideal para cada puesto vacante en su empresa. Trabajamos con una amplia gama de perfiles, incluyendo:
Personal Operativo
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Responsabilidades: Realizar tareas manuales y repetitivas, seguir instrucciones y procedimientos, trabajar en equipo y mantener un ambiente de trabajo seguro.
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Habilidades y conocimientos requeridos: Atención al detalle, capacidad de seguir instrucciones, trabajo en equipo, habilidades básicas de computación
Personal Táctico
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Responsabilidades: Liderar y motivar a equipos de trabajo, delegar tareas, supervisar el desempeño de los empleados, resolver problemas y tomar decisiones.
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Habilidades y conocimientos requeridos: Liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas, toma de decisiones, habilidades de gestión de personal.
Personal Estratégico
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Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de negocio, tomar decisiones estratégicas, gestionar recursos, liderar equipos de alto desempeño y alcanzar objetivos de negocio.
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Habilidades y conocimientos requeridos: Pensamiento estratégico, visión de negocio, liderazgo, comunicación efectiva, toma de decisiones, habilidades de gestión de proyectos.
Personal Comercial
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Vendedores:
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Responsabilidades: Identificar y calificar clientes potenciales, desarrollar relaciones con los clientes, presentar productos o servicios, cerrar ventas y brindar servicio al cliente.
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Habilidades y conocimientos requeridos: Habilidades de comunicación y persuasión, conocimiento del producto o servicio, capacidad de negociación, orientación al cliente.
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Supervisores de Ventas:
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Responsabilidades: Liderar y motivar a equipos de ventas, entrenar y desarrollar a los vendedores, establecer y alcanzar objetivos de ventas, monitorear el desempeño de los vendedores y resolver problemas.
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Habilidades y conocimientos requeridos: Liderazgo, comunicación efectiva, resolución de problemas, toma de decisiones, habilidades de gestión de personal, conocimiento del mercado y la industria.
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Jefes de Venta:
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Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de ventas, gestionar el equipo de ventas, alcanzar objetivos de ventas a largo plazo, analizar datos de ventas y tomar decisiones estratégicas.
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Habilidades y conocimientos requeridos: Pensamiento estratégico, visión de negocio, liderazgo, comunicación efectiva, toma de decisiones, habilidades de gestión de proyectos, conocimiento del mercado y la industria.
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